岗位大比武方案（通用8篇）

岗位大比武方案（通用8篇）

岗位大比武方案 篇1

　　为深入落实党中央和省市县关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，掀起巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作大学习、大宣讲、大培训热潮，提升镇村干部政策水平和工作能力，提高农民群众政策知晓率和工作满意度，扎实有序推进全镇巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项任务落实，根据中共XX县委农村工作领导小组《关于开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动的通知》要求，结合我镇实际，制定如下实施方案。

　　一、时间安排

　　20xx年10月至20xx年2月，为期半年左右。

　　二、对象范围

　　全体包村干部、村干部及驻村帮扶干部。

　　三、活动内容

　　紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，落实动态监测帮扶措施，接续产业发展、龙头企业创办、合作社规范化建设，促进务工就业、项目建设，实施乡村建设、乡村治理、厕所革命、农村环境整治，开展留守老人妇女儿童和特困群众关爱服务等练兵比武。

　　四、方式步骤

　　练兵比武按照干部对干部、业务对业务、村对村等方式开展，通过培训、宣讲、演讲、讨论、你问我答、业务竞赛、观摩评比等多种行之有效的形式进行，具体方式、步骤如下：

　　（一）村内练。20xx年10月-11月。采取召开适度规模的村民会议等形式，由村党支部书记、村委会主任、村民小组长、第一书记带头在岗位、在现场、在开展重点工作推进会，面向群众讲政策、讲法律、讲发展，努力提升自身水平和群众政策知晓率。

　　（二）镇内比。20xx年11月-12月底。以行政村为单位，组织村党支部书记、村委会主任、包村干部练兵比武，讲党建知识、讲乡村振兴、讲法律知识，不断提高政策理论水平和实践能力；也可通过组织观摩评比方式，定期组织村组干部，对每个村的产业发展、人居环境整治、民生改善、乡村治理等工作进行现场观摩，让各村形成比学赶超的良好氛围。

　　五、有关要求

　　（一）加强组织领导。镇党委、政府主要负责人负责牵头抓总，乡村振兴分管领导、业务主办具体负责统筹协调和组织实施。各村要研究制定活动实施方案，进一步细化明确活动内容、方式步骤。乡村振兴办公室和镇纪委加强工作指导和督促检查，推动练兵比武活动深入开展。

　　（二）务求切得实效。坚持真练真比，练出真本领、比出真水平，相互学习、相互促进、共同提高，尤其是镇村干部、第一书记必须全员参与，做到全覆盖、无遗漏，并鼓励驻村干部、组干部积极参与，进一步拓展练兵比武活动的广度和深度，确保取得实实在在的成效。

　　（三）严格点评考核。每次练兵比武都要进行综合打分、现场点评，对“村内练”中打分较高的村支部书记、村委会主任、第一书记，推荐参加村与村之间的“镇内比”，对“镇内比”中评分较高的村，可以确定作为“县内赛”的观摩点或现场会议点，确保赛出特色、赛出亮点。同时，将练兵比武的点评打分结果作为干部年终考核的重要参考，末位的不得评优。

　　（四）健全长效机制。以此次活动为契机，建立健全镇村振兴“岗位大练兵、业务大比武”长效机制，进一步激发乡村干部团结奋进、争先创优的热情，提升基层干部业务素质和履职能力，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的基层基础保证和组织保障。同时，要认真总结先进经验，加强宣传报道和典型推广，营造比学赶超的浓厚氛围。

岗位大比武方案 篇2

　　为推进集团优质服务工作的深入开展，进一步激发全体员工立足本职岗位学技术、练技能、长本领的热情，在员工中发现、培养和树立先进典型，弘扬正气，营造更加浓厚的“比、学、赶、帮、超” 的氛围，改进服务作风，增强服务意识，提高服务质量。通过岗位比武，充分调动全公司人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，促进我公司又好又快的发展。特制定本方案。

　　一、竞赛原则

　　（一）充分体现“公平、公正、公开”的原则，为参赛队和参赛选手提供一个展示才华的平台；

　　（二）坚持理论学习与实际操作相结合，比动手、比动脑，比效率、比质量，注重实效；

　　（三）坚持以点带面、全面提高的原则；

　　（四）坚持以精神鼓励为主，物质奖励与精神鼓励相结合的原则。

　　二、组织领导

　　集团成立竞赛组委会，全面负责竞赛的组织领导及协调工作。

　　主任：陈光明李凡

　　副主任：周贵根柳翼曾兰桂

　　成员：各部门负责人

　　组委会下设竞赛评判组（集团领导和工会委员）。

　　集团工会具体负责竞赛的.组织、联络及协调，各部门要确定一名联络员保持与集团工会的联络。

　　三、时间安排（从9月16日至12月31日）

　　（一）发动动员阶段。时间从9月16日至9月26日，各部门要做好宣传动员工作，开展岗位练兵活动，选拔参赛选手；

　　（二）技能大比武阶段。时间从9月26日至11月30日，根据本方案要求，各部门组织比赛；

　　（三）总结交流阶段。时间从12月1日至12月31日，集团进行总结、交流和评奖。

　　四、竞赛对象

　　后勤集团各类岗位的干部员工。

　　五、赛事安排

　　（一）操作技能比赛：各相关部门根据本方案，分别制定技能比赛项目、评判方法、评分细则、竞赛规则初稿，交集团工会审定；

　　（二）赛事承办部门负责比赛场地整理和比赛用品准备；

　　（三）赛事承办部门负责提供赛事新闻材料。

　　六、奖项设置

　　竞赛设立集体奖和个人优秀奖。

　　1、集体奖设一等奖一个（奖金20xx元），二等奖两个（奖金1000元），三等奖四个（奖金500元），由集团工会审定，报集团党委审批；

　　2、个人优秀奖由各部门评定。

　　七、工作要求

　　1、各部门要高度重视，精心组织。把此次活动作为提高员工技能和综合素质的重要契机，积极组织开展全员岗位练兵活动，采取有力措施，组织参赛人员搞好训练、备赛工作，妥善处理好日常工作与备赛的关系，做到工作、参赛两不误。

　　2、要广泛动员，全员参与。各部门要鼓励员工及从业人员涌跃参赛，要特别注意加强对参赛人员的思想教育，既要明确参赛的重要意义，又要树立正确的参赛观念，刻苦钻研业务，掀起全体职工立足本岗学专业、钻技能的练兵高潮。

　　3、精心组织，确保比赛公平。竞赛参与人员要增强责任心，遵守竞赛的相关纪律，以保证竞赛成果的公平、公正。

　　4、比赛需有完善的活动方案、活动总结。

　　5、加强宣传报道。集团办公室要在整个活动中加强宣传工作，充分利用网站、简报等广泛宣传此次活动，并以比武为契机，树立先进典型，广泛宣传好经验、好做法。

岗位大比武方案 篇3

　　响应学院号召，进一步提高我院教师的整体素质，努力打造一支思想品质良好、职业道德高尚、业务水平精湛、教学成绩优良的教师队伍计算机教研室决定20xx-20xx学年第二学期举行具体方案如下：

　　一、指导思想

　　以“为了每一个人的发展”为目标，以提高教师教学水平和教育教学质量为宗旨，进行基于岗位、基于问题、面向全员、注重实效的学习与研究，开展教师岗位大练兵。

　　二、总体目标

　　（一）树立正确的教育观、质量观、学生观，切实提高教师基本理论素质和运用先进教育理论及课改理念开展教育教学研究的能力。

　　（二）加强师德规范教育，培育师德先进典型和优秀群体，树立爱岗敬业、严谨治学的职业情操。

　　（三）开展形式多样的教师学科素养和专业技能训练，强化业务素质，全面提高教师课堂教学能力和运用现代教育技术水平。

　　三、组织管理

　　计算机教研室大比武、大练兵指导小组，全面负责此项活动的组织管理、指导协调和监督评价。

　　组长：郭彦凯

　　副组长：

　　成员：、

　　四、练兵内容

　　1.语言组织能力。包括教育教学过程中应具备的口头表达能力和语言组织能力。

　　2.教具制作。包括教具的设计、制作和使用。

　　3.教学设计。包括教学目标的确定、教学重难点和关键点的'把握、教学方法选择与应用，以及教学过程的设计等。

　　4.课件制作。包括多媒体教学课件的制作和应用。

　　5.课堂教学。包括按照教学设计和教学基本规范，组织实施课堂教学，实现教学目标等。

　　6.说课。包括从理论和实践层面，阐述教学设计的基本依据和实施过程。

　　五、实施步骤

　　我校教师岗位练兵活动从20xx年4月开始，拟分三个步骤予以实施：

　　第一步（20xx年9月）：宣传动员，统一认识。制定岗位练兵活动方案、召开行政及教师动员会议，统一思想、提高认识，广泛宣传、全面动员，极力营造岗位练兵活动的氛围；要求教师利用课余时间学习教育教学理论，理清思路，明确存在的问题，制定出合理、科学、切实可行的个人计划。

　　第二步（20xx年10月――20xx年12月）：岗位练兵，技能竞赛。技能竞赛：

　　在全员岗位练兵的基础上，在全校范围内组织开展一系列岗位技能比武活动。从20xx年5月开始，将分别组织开展“师德”演讲赛、优质课比赛、青年教师说课比赛，以及课件制作、三字展示、教学设计和教具制作、教学案例的展示评比、教学教育论文评比、“学会教学”专题研讨交流会、班级活动、后进生教育个案评比等活动。通过这场大密度、全方位、多层次的岗位技能竞赛（见附表），并从中推选出优秀者参加上一级的教育教学技能大赛。

　　第三步（20xx年1月）总结评比，表彰奖励。

　　对我校岗位练兵活动进行全面总结，结合每个教师参加岗位练兵和技能竞赛情况根据相关标准进行综合性评价，并将评价结果同量化考核、先进评选、职称晋升、继续教育等挂钩，对整个活动中涌现出的先进个人、优秀群体予以量化加分及物质奖励。

岗位大比武方案 篇4

　　一、时间

　　20xx年6月10日

　　二、地点

　　学术报告厅（暂定）

　　三、主办单位

　　共青团xx市委员会

　　四、承办单位

　　共青团xx市xx区委员会

　　五、执行单位

　　xx区电视台

　　六、参赛对象

　　xx区、xx区、xx区、xx区、xx区、xx县、xx县、xx县、xx县、xx县10个区县各2名（其中两个区县各一名），共计18名选手。

　　七、参加活动人员

　　（一）团市委、xx区委相关领导；

　　（二）10个区县团委带队领导（评委）；

　　（三）8个区县参赛选手各2人，2个区县参赛选手各1人，共计18人；

　　（四）xx区电视台主持人2名及相关工作人员；

　　（五）团区委全体干部职工和基层团干部观众。

　　八、活动流程

　　（一）比赛场地布置（20xx.6.9）

　　1、舞台区

　　片区赛共18名参赛人员，设选手席十八组；评委席14人（待定）；暂设观众席前排。

　　2、计分席、工作席

　　3、观众区

　　前排领导席位；后为普通观众席（观众席预留20个座位）

　　（二）彩排抽签（20xx.6.9晚上）

　　1、彩排，熟悉场地，明确赛事流程。

　　2、抽签、抽签序号为参赛座位顺序，不得随意更换。

　　（三）比赛流程（20xx.6.10）

　　08：20循环播放团委提供的宣传片，参赛队员、观众进场（自由入场）

　　08：30领导入场

　　08：30主持人出场（一男一女），介绍出席领导、参赛队员、活动背景等

　　08：35 领导致辞

　　08：40答题环节（必答题、风险题）

　　09：00微团课

　　11：00主题团日活动设计现场公布分数

　　11：10才艺展示环节

　　12：10 领导作赛后点评，现场计分人员统计最后成绩

　　12：20总裁判长（待定）宣布比赛结果

　　12：30颁奖，合影

　　九、奖项设置

　　一等奖2名（进入市决赛）

　　二等奖2名（进入复活赛）

　　三等奖6名

　　优秀奖9名

　　十、氛围营造

　　（一）在赛场拉标语横幅，主持席摆放鲜花，酒店大厅门口及过道进行氛围渲染；

　　（二）赛前LED屏循环播放团委提供的宣传片；

　　（三）选择适合现场氛围的背景音乐。

　　十一、竞赛要求

　　1、各参赛队在开赛前10―20分钟进入赛场，并按抽签位置就座，不得随意变动；

　　2、各参赛队进入赛场只准带规定允许的'文具，其他物品一律集中放在指定位置；

　　3、参赛队员着装整洁，形象端庄；

　　4、参赛队员全程用普通话答题；

　　5、参赛队员不携带手机等通讯工具入赛场；

　　6、赛场内必须保持安静，答题时严格遵守作答时间，中途不得离开赛场；

　　7、答题期间要保持好环境卫生，不乱丢乱抛废纸，保持好场内环境卫生；

　　8、本场赛事全程网络直播，为保证直播效果，到场人员不要随意走动、切勿大声喧哗，将手机调成静音；

　　9、团干部佩戴团徽。

　　十二、赛事推广

　　为更好的营造片区赛赛事氛围，让赛事更具影响力，xx区电视台将整合媒介资源，对赛事进行立体传播推广。

　　（一）新闻报道

　　1、对本次知识竞赛活动电视台派新闻记者，跟踪采访，编写新闻稿件在《新闻》中播出；

　　2、赛事新闻争取推送至市级电视台播出。

　　（二）新媒体宣传

　　（1）对xx市团支部书记岗位实践能力大比武第一片区赛活动的相关消息，传媒网、广电微信公众号等新媒体平台实时宣传推广。

　　（2）网站、微信、手机电视台预留平面广告位（全天24小时）

　　（三）电台推广

　　赛事相关信息，制作成音频的形式在广播电台中播出。

　　（四）赛事直播

　　本次赛事将进行现场网络直播，扩大赛事影响力，把片区各参赛队员激烈的赛事风采展现给社会大众，让社会给予更多的肯定与认同。

　　附件：比赛项目及评分规则

岗位大比武方案 篇5

　　为做好本次物业行业“岗位技能大赛”，树立行业从业人员爱岗敬业理念，强化物业服务企业基础工作技能，提升我市物业管理行业服务和管理水平，制定本方案。

　　一、大赛主题

　　展示行业风采

　　锤炼岗位技能

　　服务业主生活

　　二、比赛内容

　　比赛分为客户服务、工程维修、秩序维护、环境保洁四个板块（具体见附件1―5）。

　　大赛另设创新项目和才艺展示，由各参赛企业根据企业自身情况申报，成绩不计入大赛团体总分。

　　三、确定参赛队伍

　　各县（市）区物业主管部门根据本辖区岗位大练兵的'实际情况，按照本方案确定的比赛内容和规则选拔参赛队伍，并于9月10日―20日将参赛企业及参赛项目名单加盖辖区主管部门公章，报至石家庄市物业管理协会（报名表见附件7）。客户服务、工程维修、秩序维护、环境保洁四个板块参赛队伍数量为：其中，桥西区分别为11个、新华区分别为8个、裕华区分别为7个、长安区分别为6个、高新区分别为3个、其它县（市）区分别为10个。

　　最终进入决赛的比赛队伍由市物协组织物业专家及行业专业人员评定产生，确定四个比赛板块分别为30支比赛队伍。

　　创新项目及才艺展示与参赛项目一并报名，参赛企业也可以单独报送至石家庄物业管理协会，报名时间同上。

　　四、比赛时间及地点

　　石家庄市物业行业“岗位技能大赛”于10月18日于卓达太阳城举行。

　　五、评分规则及比赛组织形式

　　（一）比赛设裁判40名，主要从石家庄物业管理专家库和行业主管部门或专业人员中产生，由竞赛组委会确定。

　　（二）比赛评分采用由7名裁判对每个参赛队伍共同评分，分数保留2位小数，去掉一个最高分和一个最低分，最后得分为5名裁判的平均分值。比赛队伍按照得分高低排定名次，如成绩并列，将由裁判组另行出题加赛，现场进行PK赛，决定胜负。

　　（三）企业间比赛顺序按照抽签顺序确定，依次完成形象比赛、口试比赛、实操比赛内容后，下一企业比赛；四个板块同时进行。

　　六、奖项设置

　　（一）团体奖。根据团体得分高低取前三名，另设优胜奖五名，优秀奖若干名。

　　（二）单项奖。客户服务、工程维修、秩序维护、环境保洁四个板块分别设置奖项，其中一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、优秀奖六名。

　　（三）创新奖。根据参加创新项目、组织情况，评定获奖单位。

　　（四）优秀组织奖。根据县市区主管部门及物业企业组织情况评定优秀组织奖。

　　七、其他要求

　　（一）报名单位参赛队员必须为本公司正式员工且实名参赛，如非本公司员工，经核实，取消参赛资格和比赛成绩，并记入信用档案。参赛企业只能确定一支参赛队伍代表企业参赛，任何单项比赛，一个企业不能出现2支队伍。

　　（二）参赛企业根据自身情况，可从客户服务、工程维修、秩序维护、环境保洁四个板块选定比赛项目，可报一项也可报多项，所报板块口试及实操科目需全部参加，如不参加将所对应分值为零。参与团体奖评选的企业需参加全部四项比赛。

　　（三）参赛企业均必须统一着本公司工装，佩戴上岗证，按时自行组织参赛。

　　（四）对本方案如有疑问及落实执行有关问题，由市物协协调解决。

岗位大比武方案 篇6

　　为深入落实党中央和省市县关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，掀起巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作大学习、大宣讲、大培训热潮，提升镇村干部政策水平和工作能力，提高农民群众政策知晓率和工作满意度，扎实有序推进全镇巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项任务落实，根据中共xx县委农村工作领导小组《关于开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动的通知》要求，结合我镇实际，制定如下实施方案。

　　一、时间安排

　　20xx年10月至20xx年2月，为期半年左右。

　　二、对象范围

　　全体包村干部、村干部及驻村帮扶干部。

　　三、活动内容

　　紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，落实动态监测帮扶措施，接续产业发展、龙头企业创办、合作社规范化建设，促进务工就业、项目建设，实施乡村建设、乡村治理、厕所革命、农村环境整治，开展留守老人妇女儿童和特困群众关爱服务等练兵比武。

　　四、方式步骤

　　练兵比武按照干部对干部、业务对业务、村对村等方式开展，通过培训、宣讲、演讲、讨论、你问我答、业务竞赛、观摩评比等多种行之有效的形式进行，具体方式、步骤如下：

　　（一）村内练。20xx年10月-11月。采取召开适度规模的村民会议等形式，由村党支部书记、村委会主任、村民小组长、第一书记带头在岗位、在现场、在开展重点工作推进会，面向群众讲政策、讲法律、讲发展，努力提升自身水平和群众政策知晓率。

　　（二）镇内比。20xx年11月-12月底。以行政村为单位，组织村党支部书记、村委会主任、包村干部练兵比武，讲党建知识、讲乡村振兴、讲法律知识，不断提高政策理论水平和实践能力；也可通过组织观摩评比方式，定期组织村组干部，对每个村的产业发展、人居环境整治、民生改善、乡村治理等工作进行现场观摩，让各村形成比学赶超的良好氛围。

　　四、有关要求

　　（一）加强组织领导。镇党委、政府主要负责人负责牵头抓总，乡村振兴分管领导、业务主办具体负责统筹协调和组织实施。各村要研究制定活动实施方案，进一步细化明确活动内容、方式步骤。乡村振兴办公室和镇纪委加强工作指导和督促检查，推动练兵比武活动深入开展。

　　（二）务求切得实效。坚持真练真比，练出真本领、比出真水平，相互学习、相互促进、共同提高，尤其是镇村干部、第一书记必须全员参与，做到全覆盖、无遗漏，并鼓励驻村干部、组干部积极参与，进一步拓展练兵比武活动的广度和深度，确保取得实实在在的成效。

　　（三）严格点评考核。每次练兵比武都要进行综合打分、现场点评，对“村内练”中打分较高的.村支部书记、村委会主任、第一书记，推荐参加村与村之间的“镇内比”，对“镇内比”中评分较高的村，可以确定作为“县内赛”的观摩点或现场会议点，确保赛出特色、赛出亮点。同时，将练兵比武的点评打分结果作为干部年终考核的重要参考，末位的不得评优。

　　（四）健全长效机制。以此次活动为契机，建立健全镇村振兴“岗位大练兵、业务大比武”长效机制，进一步激发乡村干部团结奋进、争先创优的热情，提升基层干部业务素质和履职能力，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的基层基础保证和组织保障。同时，要认真总结先进经验，加强宣传报道和典型推广，营造比学赶超的浓厚氛围。

岗位大比武方案 篇7

　　为持续深入落实党中央和省市县关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，掀起巩固拓展脱贫攻坚成果同镇村振兴有效衔接工作大学习、大宣讲、大培训热潮，提升镇村干部政策水平和工作能力，提高农民群众政策知晓率和工作满意度，根据中共XX县委农村工作领导小组（XX县实施乡村振兴战略领导小组）印发《关于在全县范围持续深入开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动的通知》庆农领组发〔20xx〕17号文件要求，结合我镇实际，制定如下方案。

　　一、对象范围

　　全体镇村干部和驻村帮扶干部。

　　二、活动内容

　　聚焦“守底线、抓发展、促振兴”工作思路，紧盯“一线二带三园四基地”建设目标，围绕“五大振兴”工作任务，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、促进乡村发展、实施乡村建设、整治人居环境、推进乡村治理、开展关爱服务行动等重点任务，持续搭建练兵比武平台，在“练”中学习政策理论、分享心得体会、掌握工作方法，在“比”中检视工作成效、交流经验做法、提升工作能力，为基层干部提供互学互鉴、互促互进的机会，激励先进、鞭策后进，不断提升整体工作水平和服务群众能力。

　　三、方式步骤

　　练兵比武按照村对村、镇干部对镇干部的方式开展，具体方式、步骤如下：

　　（一）村内练。业务学习方面：采取召开主题党日、党员大会、村民代表会议等方式等形式，通过宣讲、演讲、讨论和群众问干部答等方式，由村“两委”成员、村级群团组织、村民小组组长、第一书记、群众代表带头在岗位、在现场、在开展重点工作推进上，面向群众讲政策、讲法律、讲发展，努力提升自身水平和群众政策知晓率，并组织开展“岗位大练兵、业务大比武”群众满意度测评，选出得分在九十分以上的成员代表3人，参与村村比活动。岗位履职尽责方面：积极组织村组干部开展险情隐患排查活动（主要是针对群众住房、农田、圈舍及村组道路等公共设施受损情况）、紧密结合“我为群众办实事”实践活动（主要是针对人居环境整治、村容村貌改善、厕所革命、“三类户”入户访视、疫苗接种与疫情防控知识宣讲等），创新开展农村留守老人、妇女、儿童和特困群众关心关爱服务行动，持续巩固脱贫攻坚成果行动、家庭婚姻矛盾纠纷排查行动，树立爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超的鲜明导向，切实增强群众的生活幸福感、获得感。

　　（二）村村比。以全镇7个行政村第一环节产生的“练兵代表队”为单位，采取现场观摩产业发展、人居环境整治、民生改善、乡村治理等工作，组织召开“挑战答题”抢答赛的方式，村与村之间互相比，形成比学赶超的良好氛围。比赛满分100分，其中现场观摩30分，“挑战答题”抢答赛共设10道题目，每道7分，满分70分，题目由镇“岗位大练兵、业务大比拼”领导小组工作人员从题库中随机抽取并现场宣读，综合得分高的代表队胜出，7个行政村代表队共比赛产生3支代表队参加镇内赛。通过现场观摩、集中晾晒和业务政策知识大比拼，让大家跟着学、比着干，不断提高政策理论水平和实践能力。

　　（三）镇内赛。全镇练兵比武镇内赛共出赛4支代表队，镇代表队1支、村代表队3支，比赛分为两个环节：第一环节为“挑战答题”抢答赛，第二环节为“现场讲课”比拼赛，抢答赛满分60分，比拼赛满分40分。镇内赛围绕防止返贫动态监测帮扶、生态文明建设、特色产业培育、壮大集体经济、美丽乡村建设、加强和改进社会治理等重点工作，比理论学习成果、比业务实践能力，通过讲党建知识、讲乡村振兴、讲法律知识，不断提高镇、村干部的政策理论水平和实践能力。

　　(四)总结表彰。镇党委、政府对“镇内比”活动点评考核得分排名靠前的代表队给予表彰奖励，并在年底班子及个人工作业绩考核中酌情予以加分。同时，各行政村对组织开展的练兵比武活动进行总结，梳理总结好的经验做法和制度机制，为常态化开展练兵比武活动奠定坚实基础。

　　四、有关要求

　　（一）加强组织领导。镇党委、政府主要负责人负责牵头抓总，乡村振兴分管领导、业务主办具体负责统筹协调和组织实施。镇乡村振兴办公室和镇纪委加强工作指导和督促检查，推动练兵比武活动深入开展。

　　（二）务求取得实效。开展“岗位练兵、业务比武”活动旨在全面提升基层干部政策水平和“既要会干也要会说”的能力，通过用身边的组织和个人，为身边的人做身边的事，不断提高群众的`政策知晓率和工作满意度，持续巩固拓展脱贫攻坚成果。全体镇村干部要切实提升精气神、凝聚力、战斗力，扎扎实实搞好活动，全力以赴抓好各项工作落实，以活动开展促进全年目标任务的落实，推动全镇经济社会高质量发展。要紧密结合工作实际，在学习上下力气，坚持干什么、练什么、比什么，按照“缺什么、补什么”的原则，补齐业务知识短板，形成以练促学，以比促干的浓厚氛围，最终达到补短板、强弱项、固基础的目的，有力推进乡村振兴战略全面实施。

　　（三）严格点评考核。每次练兵比武都要进行综合打分、现场点评，对“村内练”中打分较高的村支部书记、村委会主任、第一书记，推荐参加村与村之间的“镇内比”，对“镇内比”中评分较高的村，可以确定作为“县内赛”的观摩点或现场会议点，确保赛出特色、赛出亮点。同时，将练兵比武的点评打分结果作为干部年终考核的重要参考，末位的不得评优。

　　（四）健全长效机制。以此次活动为契机，建立健全镇村振兴“岗位大练兵、业务大比武”长效机制，进一步激发镇村干部团结奋进、争先创优的热情，提升基层干部业务素质和履职能力，为巩固拓展脱贫攻坚成果同镇村振兴有效衔接提供坚强的基层基础保证和组织保障。同时，要认真总结先进经验，加强宣传报道和典型推广，营造比学赶超的浓厚氛围。

岗位大比武方案 篇8

　　为深入贯彻落实省委农村工作领导小组（省实施乡村振兴战略领导小组）《关于开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动的通知》、市委农村工作领导小组（市实施乡村振兴战略领导小组）《张掖市开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动实施方案》和县委农村工作领导小组（县实施乡村振兴战略领导小组）《关于印发x县乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动实施方案的通知》（x农领发〔20xx〕6号）精神，有效提升基层干部的政策水平和履职能力，结合全镇实际，特制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实党中央国务院关于乡村振兴决策部署和省市县具体工作安排，结合当前学习党史教育“我为群众办实事”实践活动，严格落实“四个不摘”要求，明确重点任务、压实工作责任、强化工作措施，切实保障全镇巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴各项工作全面推进。

　　二、目的意义

　　通过开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动，不断激发镇村干部工作的积极性、主动性，激励镇村干部在全面实施乡村振兴战略中忠诚履职尽责、勇于担当作为，达到增长才干、提升素质、促进工作的目的，进一步提高镇村干部的政策理论水平和服务群众能力，不断凝聚全镇巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村全面振兴的.磅礴力量。

　　三、活动时间

　　20xx年9月至20xx年2月，为期6个月。

　　四、范围内容

　　（一）实施对象。全体镇干部、各村党（总）支部书记、副书记、村委会主任、副主任，第一书记以及驻村帮扶干部。

　　（二）活动内容。紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，落实动态监测帮扶措施，接续产业发展和促进务工就业，实施乡村建设行动，开展留守老人妇女儿童和特困群众关爱服务等“练兵比武”。通过集中学习、心得交流、政策宣讲、上台演讲、现场问答、专题辅导、知识测试等方式，激发镇村干部展示“创业就业的高超技能”“服务群众的干部风采”“扎根基层的长远打算”，通过互评互比、相互借鉴、扬长避短，努力提高干部的工作劲头和服务能力。

　　五、实施步骤

　　第一阶段：20xx年9月18日-10月31日

　　1、大学习。采取会议集中学与平时个人学相结合、线上网络学与线下宣讲学相结合、理论交流学与专题辅导学相结合的方式，组织全体镇干部、村干部、第一书记和驻村帮扶干部围绕国家和省市县镇关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的政策要求、防止返贫动态监测帮扶机制、“两不愁三保障”及饮水安全基本政策标准、产业就业主要政策措施、兜底保障最新政策标准、乡村建设指标和政策等内容深入开展学习。

　　2、大培训。对各村党（总）支部书记、副书记、村委会主任、副主任、第一书记和驻村帮扶干部，重点围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、防贫监测帮扶、乡村建设、“五大振兴”等内容开展全员培训。

　　3、大宣讲。组织村社干部、党员代表、人大代表、先进典型代表进村入户围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接主要政策精神、脱贫攻坚和乡村振兴先进典型事迹等开展宣讲活动。

　　4、大排查。各村集中开展一次致贫返贫风险隐患排查行动，重点关注因重大疾病、交通事故、意外事故等因素造成生活困难的家庭以及农村留守老人、留守妇女、留守儿童、特困群体等。

　　第二阶段：20xx年11月1日-11月30日

　　1、开展村内“练”。各村要结合先期开展的“学、训、讲、查”活动，由村党（总）支部书记牵头，带领副书记、村委会主任、副主任、第一书记和驻村帮扶干部走进田间地头开展“地埂办公分析村情”，全面分析研判玉米制种、养殖产业、劳务输转、旅游产业等经济发展的优势短板、困难问题、远景未来等；“深入农户宣讲政策”，通过入户走访，认真宣讲党和国家的惠民政策、防贫监测的标准和途径、乡村振兴的措施和方向等内容；“集中民智共话发展”，结合乡村建设任务落实，组织本村老党员、村干部以及企业老板、产业大户、专业合作社负责人等群体召开座谈会议，集体讨论乡村建设发展；“上台演讲聚民心”，利用农民丰收节、党员固定活动日、党员大会、群众会议等时机，村党（总）支部书记带头上台演讲，讲当前形势、讲政策机遇、讲思路打算，通过上台公开演讲、传播正能量，引导广大干部群众心往一处想、劲往一处使，凝心聚力，推动发展；“争先创优培树典型”，结合镇妇联、镇团委、镇残联等中心（室）开展先进典型评选活动，集中在村内青少年、残障人士、妇女和爱心人士中推选出一批先进典型，用身边人讲好身边事、用身边事教育身边人。

　　2、开展镇内“比”。各村党（总）支部书记、副书记、村委会主任、副主任、第一书记和驻村帮扶干部，开展现场讲解、知识问答、主题演讲、帮办实事、观摩学习等活动。“注重现场讲解”，通过实地查看、现场交流等方式，由村党（总）支部书记和第一书记讲本村基本现状、讲特色优势、讲工作举措、讲发展远景；“举办知识问答”，采取知识问答比赛、座谈交流、问卷调查、理论测试等方式，问巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的政策要求、问防贫动态监测帮扶机制内容、问“两不愁三保障”及饮水安全基本政策标准、问产业就业主要政策措施、问兜底保障最新政策标准、问乡村建设指标和政策等；“开展主题演讲”，组织村党（总）支部书记、副书记、村委会主任、副主任、第一书记和驻村帮扶干部，围绕“我为家乡发展谏一言”“弘扬我身边的感人故事（脱贫致富、孝老爱亲、助人为乐、见义勇为等）”等主题开展演讲比赛；“帮办为民实事”，结合学习党史教育“我为群众办实事”实践活动，对全村农户进行走访，全面梳理汇总群众的困难和问题，组织村社干部和党员一一认领，全力帮助解决；“组织观摩学习”，由各村党（总）支部书记牵头，带领副书记、村委会主任、副主任、第一书记和驻村帮扶干部等，对全镇各村重点亮点工作进行现场观摩学习，通过观摩学习，进一步开阔发展视野、理清发展思路、树立发展信心。

　　3、开展县内“赛”。组织村党（总）支部书记、副书记、村委会主任、副主任、第一书记和驻村帮扶干部，开展经验交流、主题演讲、政策考核、挖掘典型、产品推介等活动。“经验交流互促”，召开经验交流会，安排村党（总）支部书记、村委会主任，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，谈成绩、谈做法、谈经验、谈远景；“主题演讲引领”，组织各村选派的代表，围绕“我为家乡发展建言献策”“分享我身边的感人故事”等主题开展主题演讲，吸引更多的群众参与到支持家乡建设、弘扬文明新风中来；“政策知识考核”，组织村党（总）支部书记、副书记、村委会主任、副主任、第一书记和驻村帮扶干部，通过采取问卷测评、闭卷考试、现场问答等形式，对前期学习、培训的内容开展考核测评；“农特产品推介”，利用县、镇举办的农民丰收节等时机，广泛收集推介本村盛产的桃、李、杏、瓜、果、菜，提升本村农产品的知晓率和影响力；“挖掘典型带动”，对近年来在脱贫攻坚、乡村振兴、服务群众等方面涌现出的先进典型进行充分挖掘，带动全镇广大群众为推动乡村全面振兴担当作为、无私奉献。

　　第三阶段：20xx年12月1日-12月31日

　　1、成果抽验。镇党委将组织开展一次镇村干部政策知晓率抽查，通过现场提问、知识测试、电话抽查等方式做到全覆盖、无遗漏。

　　2、集中调研。镇党委将集中开展一次群众政策知晓率和工作满意度调研，寻找差距不足，及时查漏补缺，认真抓好整改落实。

　　3、为民办实事。结合学习党史教育“我为群众办实事”实践活动，集中解决一批群众急难愁盼的问题。

　　第四阶段：20xx年1月1日-2月28日

　　1、集中慰问。结合“元旦”“春节”等重要节日，各村、各单位要组织开展关爱留守老人、留守妇女、留守儿童、特困群体集中慰问活动，帮助困难群体度过安乐祥和的节日。

　　2、全面总结。对本次乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动进行全面总结，认真总结好的做法，提炼特色亮点，积极探索建立长效机制。

　　六、工作要求

　　（一）加强组织领导，精心部署实施。镇农业农村综合服务中心具体负责“练兵比武”的统筹协调、组织实施、工作指导，以及“镇内赛”活动的组织开展，其他各中心（室）做好配合工作。镇党政综合办公室要做好典型挖掘和宣传推广，及时报道全镇工作开展情况。各村党（总）支部要加强对“练兵比武”活动的组织领导，着力开展好“村内练”“镇内比”有关活动。

　　（二）突出工作重点，务求活动实效。各村要紧紧围绕重点，突出岗位练兵、业务比武的针对性和实用性；“村内练”要练出水平，力争实现村干部、驻村帮扶干部自身业务水平与群众工作能力“双提升”；“镇内比”要比出高低，形成比学赶超的良好氛围；“县内赛”要赛出特色、赛出亮点，切实推广一些典型做法。通过“岗位大练兵、业务大比武”活动，达到相互学习、相互促进、共同提高的目的。

　　（三）加大督查检查，严格点评考核。镇党委将不定期对各村开展“练兵比武”活动进行督查检查，每次“练兵比武”要进行现场点评、打分，点评打分结果作为各村年终目标责任书考核的重要参考依据，对思想不重视、措施不到位、工作不落实的村或单位主要负责人进行严肃问责，工作末位的不得评先树优。

　　（四）总结经验做法，形成长效机制。各村、各单位在“练兵比武”过程中，要注重总结一些措施实、效果好、可复制的好经验、好做法，探索建立长效机制，有效激发基层干部开拓进取、争先创优的热情，全面提升基层干部业务素质和履职能力，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的组织保障。