医院科室二次绩效分配方案范文（通用31篇）

医院科室二次绩效分配方案范文（通用31篇）

医院科室二次绩效分配方案范文 篇1

　　一、基本原则：

　　1、坚持社会效益优先，追求合理经济效益的原则。

　　2、坚持进一步强化成本管理，渐次降低医疗运行成本，提高经济运行质量的原则。

　　3、坚持全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。

　　4、坚持责、权、利相结合和“多劳多得”，效益优先的原则。

　　二、工资构成

　　院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不享受辅助工资和绩效工资，其余员工采用结构工资制。划分为四部分：员工工资=基本工资+岗位工资+辅助工资+绩效工资。

　　1、基本工资：最低工资标准880元/月。

　　2、岗位工资：依据所在岗位确定的工资。

　　3、辅助工资：指院龄工资和夜班补助。从20xx年x10月1日起算院龄工资，满1年50元/年递增，最高额500元/年。夜班补助按照10元/天补贴。

　　三、绩效工资计算办法

　　（一）门诊个人、科室绩效计算办法

　　1、门诊医生个人绩效，按照门诊医技检查收入（包括放射、CT、B超、化验、心脑电、胃镜等）5%，药品收入2%，门诊手术收入5%，治疗收入1%，收住院病人5元/个计算；

　　2、门诊注射室按照治疗收入的6%计算；

　　3、药房按照药品总收入的0.4%计算；

　　4、收费室按照收取费用总额的0.1%计算。

　　（二）住院科室绩效计算办法

　　1、住院医生按照首诊医师原则，每收一个住院病人，按5元/人计算到收治医生个人（不包含观察病人），住院辅助检查收入（包括放射、B超、化验、心脑电、胃镜、CT等）5%，手术收入3%，药品收入按照1%计算到科室，其他相关收入按2%计算；

　　2、麻醉医生按麻醉费3%，其他相关收入按2%；

　　3、住院护士按照护理费、治疗费、抢救费的6%计算到各科，其他相关收入按2%；

　　4、手术室（ICU）护士按照手术病人15元/人计算（50元以上的手术）、监护费按照6%、其他相关收入按2%；

　　5、及时、完整书写病历10元/份（含医生护士）。

　　（三）医技科室绩效计算办法按照科室总收入的2%计算。

　　（四）行政后勤及其他科室绩效计算办法

　　院平均绩效＝临床、医技、药剂科、收费、护理绩效总数/享受绩效人数

　　院级领导绩效＝院平均绩效×1.4

　　医务、财务、护理部主任绩效＝院平均绩效×1.0

　　行政后勤科室及其他科室＝院平均绩效×0.8

　　行政后勤科室包括：院办、门诊导医、医保办、财务科、总务科、驾驶员等。

　　三、绩效考核

　　（一）成立绩效管理考核领导小组：

　　考核小组职责：制订绩效考核方案，并根据情况评估、调整、修订和完善绩效考核内容，组织执行绩效考核方案，并负责绩效考核中的复议与仲裁。

　　（二）绩效考核方式：

　　以月度考核为主，以问卷、表格、调（抽）查、巡查、测评和走访等多种形式进行。

　　（三）考核结果与处理：

　　1、考核分为临床医技科室和行政部门两大部分。医技科室分医德医风、人力资源、医疗质量、护理质量、财务指标、科室管理等方面；行政后勤部门分为岗位职责、行为、经济和其他指标等方面。总分均为100分，考核项目中分数有增有减。

　　2、考核的结果将及时与被考核者见面，以科室负责人签字为最终结果。每月发放绩效工资=计算绩效额*考核实际得分-违规扣发绩效。

　　（四）违反《医院工作制度和工作职责》及医院其他规定的，按照《员工守则》和相关管理条理扣除相应绩效工资。

　　（五）医院绩效工资分配，由财务科按时进行核算和绩效工资测算，形成初步意见后，分管院长审核后提交院长办公会讨论通过，最后由院长审批签字后执行。

　　四、其他事项

　　试用期不享受绩效工资；病假、事假、产假、探亲假、工休假、婚假不享受。

　　为保证各项数字的准确及时，各有关科室必须于下月5-10日与财务科核对相关统计数据。

医院科室二次绩效分配方案范文 篇2

　　就业是民生之本，是富民之基。为贯彻落实“以带动就业”的工作方针，推动自主，进一步促进全民充分就业，推进我镇经济又好又快发展，实现富民的目标，根据有关促进就业文件，制定本实施。

　　一、指导和目标任务

　　（一）指导 致力富民惠民，改善人民生活，在政府引导和社会参与下，整合各方资源，构建公共服务平台，发展多元化主体和模式，多渠道的引导、支持广大市民就业，充分发挥促就业的效应，促进我镇社会经济协同发展。

　　（二）目标任务

　　1. 打造四个基地：电子商务基地、工业设计城、康鹏熟食品加工场、农民农业园。

　　2. 搭建服务平台。在电子商务基地设立服务指导中心，与高等院校、专业培训机构建立合作关系，引入高层次的专业导师，为者全方位服务。

　　3. 扶持50间企业（店铺），为其政策、资金等多方面扶持。

　　4. 营造氛围。在推动扶持工作中，开展典型的评选并给予奖励，进一步激发群众激情。

　　二、扶持对象

　　重点扶持对象：本镇户籍毕业五年内（含五年）的高校毕业生、就业困难人员。审批流程由个人（企业）申请，镇人力资源和社会保障局初审，报送镇政府审核通过及公示认定等四个程序组成。

　　就业困难人员包括：持《就业、优惠证》人员；有就业能力和就业愿望的残疾人员；“3545”（即女35周岁以上，男45周岁以上）城乡登记失业人员；享受低保或临界的城乡登记失业人员；在法定劳动年龄内且具有劳动能力和就业愿望的“零就业家庭”成员；夫妻双方均下岗失业的人员或单亲家庭失业人员；失业退伍军人。

　　三、政策措施

　　（一）扶持四个基地

　　1. 电子商务基地。政府在文化广场建立电子商务基地，分期引入50家络商务店铺，经营场地，并配套引进快递服务站、企业产品直销站等设施，鼓励本地户籍居民进入基地自主。对进入基地经营络商务的人员，政府给予2至8万元扶持资金，归还期限为3年。

　　2. 工业设计城基地。对入驻工业设计城的工业设计以及相关服务企业，具体扶持政策按照《北蛘虼俳工业设计产业发展扶持办法》、《 镇关于促进中小企业发展扶持办法》以及相关文件执行。本镇户籍高校毕业生毕业后五年内（含五年）入驻工业设计城的，政府给予2至8万元扶持资金，归还期限为3年。

　　3. 康鹏熟食品加工场基地。鼓励有意从事熟食品加工行业的失业人员进场，对进场租赁场地设施生产的人员，政府相关部门组织技能培训，协助办理相关证照，并给予2至8万元扶持资金，归还期限为3年。

　　4. 农民农业园基地。鼓励有意从事农业的本镇居民进园，对进园租凭场地设施生产并预缴半年以上租金的人员，由农民农业园种植技术、经营管理、市场开拓等多方面的技术指导，政府按照租赁合同及租金缴纳证明，给予2至8万元扶持资金，归还期限为3年。

　　（二）扶持本地人开办店铺

　　本镇户籍居民自主创办个体工商户（店铺）（除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、吧外），经营面积在10平方米以上、各类证照齐全并通过考察评审，在工商部门登记注册之日起，按不同对象分别给予以下扶持：

　　1. 本镇户籍高校毕业生毕业后五年内（含五年）创办个体工商户（店铺），政府给予2至8万元扶持资金，归还期限为3年。

　　2. 本镇户籍就业困难人员创办个体工商户（店铺），政府给予2至8万元扶持资金，归还期限为3年。

　　（三）搭建服务平台，拓宽辅导

　　1. 强化技术服务，建立长效机制。在电子商务基地设立指导中心，从扶持资金中拔出部分经费，与高等院校、专业培训机构建立合作关系，为人员政务代理、融资担保、信息咨询、指导、项目推介、技术支持、人员培训、法律援助等专业化、规范化的服务。

　　2. 搞好信息服务，推行诚信。设立服务窗口，并在 镇人力资源和社会保障增设政策和信息专栏，为各类人员政策咨询、投资信息、市场行情、项目推介、技术进步、外经外贸和劳务供求等有关资讯服务。同时，加强法律宣传，开展诚信教育，引导者诚信守法，提高主体的诚信水平和综合素质；加大对失信行为的惩戒力度，提高失信成本。

　　（四）抓好宣传发动，优化环境 充分利用新闻媒体广泛宣传的好经验、好典型，弘扬，倡导文化，营造和谐环境和良好舆论氛围。积极培育典型，发挥示范作用，促进活动的开展。政府每2年考察评选“标兵”和“能手”，并进行表彰。

　　四、组织及监督管理

　　（一）切实加强。成立北蛘蚍龀肿灾鞴ぷ餍∽椋